厦门：24年工龄高管患癌被降薪 每月仅有1200元
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近些年，在我们的身边患癌症的患者越来越多，其发病率也越来越高，癌是恶性肿瘤中最常见的一种。虽然癌症可以预防以及控制，但是很多人一说到癌就会非常的害怕。而企业高管则是很多上班人士最终都想走上的一个位置，因为他是整个企业运营的最核心以及最重要的人物，一个企业以及公司想要长久发展以及盈利，都是需要这些高管以及其他同事的共同努力与付出。而这两日厦门一位24年的工龄高管患癌被降薪的新闻占领各个头条以及朋友圈。 尤先生是厦门一家美资物流公司的大客户经理，已经工作24年，可谓“元老”。然而在被查出肝癌的第二个月，他的工资就从2.5万变成了1200元... 他曾是公司高管，拿着令人羡慕的高薪。然而，3年前的一次体检，却被确诊为肝癌，让他的人生急转直下。在患癌两年的时间里，工作24年的所有积蓄，一下子全部花光，万念俱灰时，却发生了更加让人崩溃的事，他被降薪了。
工龄 一次体检他被确诊为肝癌 从高薪到每月1200元的遭遇 尤先生是厦门一家美资物流公司的大客户经理，已经工作24年，可谓“元老”。公司早年在厦门开立办事处，他就入职了，工作兢兢业业，步步高升，一切看起来顺风顺水，他的愿望是为公司服务到“功成身退”。 命运却和他开了一个天大的玩笑。2015年9月，他在一次体检中被确诊为肝癌，一时间万念俱灰。在家人和朋友的鼓励下，他决定积极接受治疗，以求早日恢复，重新回到工作岗位上。 然而就在被确诊为肝癌之后发生了让他不敢相信的事，从原来令人艳羡的高薪瞬间降至1200元…… 住院的次月，他看到工资条时，几乎不敢相信，“只有1200元，我查了几遍，还以为自己看错了。”公司的做法让他很寒心，他打电话给公司确认，原来，这就是他病假医疗期间的薪酬。 “正是需要钱的时候，没了经济来源，让我怎么办，让我的家庭怎么办?”他与公司的台湾老板协商数次，但没有结果。他几乎崩溃。 不仅工资“断崖式”下跌，而且尤先生还要倒贴钱。 由于原先的工资高(月薪2.5万)，他的医社保自缴部分金额高达4000多元。这样一来，扣除1200元工资，他还得倒贴3000多元给公司缴医社保。 治疗2年花光所有积蓄 公司的回应 两年的治疗期，尤先生不但花光了积蓄，还向亲戚朋友借了不少钱。 治疗期满后，迫于经济压力，尤先生原本打算回去工作，然而公司至今未安排工作岗位。他与公司上海行政总部交涉，得到的答复是：这是遵照厦门市地方规定处理的，是完全符合法律要求的。 对此，记者致电该物流公司厦门相关负责人。该负责人对尤先生的遭遇表示了问候和关心，说尤先生是公司的老员工，他们一起共事多年，不过，医疗期间对其工资的调整是按照相关法律法规来执行的，并非只针对一个人进行的调整，公司对所有员工一视同仁。 而对于自己的遭遇，尤先生仰天长叹：“我为公司奉献了24年，到头来却是这样的结局，都不敢想接下来要怎么办，这是把我逼入绝境。”
工龄 尤先生患癌后公司的做法是否合理? 律师：这是变相侵害职工权益 北京东元(厦门)律师事务所陈奇斌律师认为，根据《厦门市企业工资支付条例》，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短发放病假工资。本案中，公司虽然没有违反病假工资最低要求——最低工资标准的80%(2015年厦门最低工资标准为1500元，2017年7月起调整为1700元)，却没有严格按照相关标准进行发放。 据介绍，《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，职工病假期间依据工龄状况决定工资比例，连续医疗期间超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;3年以上者，为60%。1997年，省劳动厅出台关于企业职工病假期间工资的规定，应以扣除奖金、津贴、加班工资为基数。 律师认为，根据尤先生医疗期和24年工龄，公司应酌情适当提高其病假工资待遇，否则就是变相侵害职工权益。
工龄 拓展知识：什么是肝癌？ 肝癌即肝脏恶性肿瘤，可分为原发性和继发性两大类。原发性肝脏恶性肿瘤起源于肝脏的上皮或间叶组织，前者称为原发性肝癌，是我国高发的，危害极大的恶性肿瘤；后者称为肉瘤，与原发性肝癌相比较较为少见。继发性或称转移性肝癌系指全身多个器官起源的恶性肿瘤侵犯至肝脏。一般多见于胃、胆道、胰腺、结直肠、卵巢、子宫、肺、乳腺等器官恶性肿瘤的肝转移。
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