有“为”必定有位 金锣用人不拘一格
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最新消息传来，金锣集团以强劲的实力，入围“2012中国制造业企业500强”及“2012中国企业500强榜单”双料榜，向消费者再次展现了自己榜单“常青树”的魅力。什么样的一群人，能让这样的一个大型民企，能保持这么强盛的发展势头？又是什么样的企业魅力，能吸引着一批又一批的年轻人，不断的加入了这个朝阳企业里来？（新加开头）
“啪啪啪。。。。。。”，金锣集团总部的某会议室内传来了一阵阵热烈的掌声。怀着好奇心，记者推开门，原来正在进行的是某部门新晋经理的就职仪式，台上那位年轻人20刚出头，尽管看上去还比较年轻，却已经成为一个有着30多人的部门的部门经理。在大家的掌声中，那年轻经理兴奋而又有些羞涩，但打动记者的是他脸上显露出的那份稳重和自信。
会后记者对这名张姓经理进行了现场采访，这位小伙三年前大学毕业后来到金锣集团，当时是个啥也不懂，但他勤奋好学，肯吃苦耐劳，短短三年内，在行政，生产多个部门不断轮岗学习，且每个岗位的工作都完成的相当出色，得到同事跟领导的一致赞赏，而且金锣集团的用人理念是，谁有能力谁就上，并不靠论字排辈，这才有了金锣集团目前最年轻的经理。
随后记者采访了金锣集团人力资源的相关负责人，该负责人告诉告诉笔者：谋事在人，成事也在人。当今企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争。“德才兼备”是金锣集团选才的首要标准。不过你属于行政、销售、技术，还是生产，只要你是人才，真正能为集团的发展献策献力，金锣的上升通道永远都是畅通而明朗化的，随后他还向笔者展示了金锣各类员工的晋升示意图。
记者了解到，金锣始终坚持以人为本的经营理念。为了丰富员工生活，在各个生产基地都配备了篮球、乒乓球、台球等体育，并且宿舍内全部配备有线电视、宽带网络；为了让员工不断提高思想素质和技术水平，坚持把培训、学习常态化、制度化，并将学习成绩作为一项重要的考核内容。正是吸引了一群群朝气蓬勃的年轻人作为金锣的新生代力量，身为朝阳行业的金锣集团，必将走的更远。
谁不拘一格的用人 不拘一格降人才的议论文
